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【今日头条被约谈】

我们这几年的发展⌒⊿∵,主要是三部曲◇▽◇,一个是我们机制的改革⊙,一个是体制的创新∴,还有一个就是我们的转型?。因为时间有限⌒,我只介绍一个方面□☆∴。我们在2000年的时候企业资不抵债π,技术人员大量流失△。我们的产品都是为煤矿量体裁衣∵⊙,这都是量身订作的┊△。所以说我们的技术人员在行业内基本上都是顶级的┊♂☆。如果这个企业没有了技术人员∴☆┊。这个企业基本是无法支撑的◇。那样时候我们企业技术人员大量流失♀♂∵,各种费用都欠▽。这时候我们开始三项目制度改革∵△♂。第一个♂π□,我们从分配制度开始改革⌒⌒,当时是先从技术员开始▽,技术员的分配制度□⊙π,当时工资还是几百块钱↑♀,我们把技术人员按照能力、水平划分分类◇,分五档∵△,一类直接从原来增长了5倍多将近6倍☆∟∟,这是我们在制度改革∵。我们按照订货汇款提成♀∴⌒,在生产一线实行了计件工资?♂↑,管理辅助人员完全实行和生产一线联动的工资♂,中层以上实行年薪制⌒↑π。通过这种方式↑,再加上我们也正好赶上了煤炭的黄金十年□┊π,所以说企业的订货迅速增长◇▽△,产品盈利能力逐步好转⊙☆。这是第一个♂,从分配制度上做的改革?π∟。

新浪声明:所有会议实录均为现场速记整理┊▽☆,未经演讲者审阅?↑〇,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的﹡◇,并不意味着赞同其观点或证实其描述∟△↑。

以下为演讲实录:各位领导、各位来宾:首先感谢大家给我这样一个机会来介绍π。我刚才听了前面几位嘉宾的讲演▽﹡,实事求是讲⌒◇,我觉得我们企业和他们相比差的太远♂。特别是我刚才听了谭董事长的讲话↑⌒▽,真的是让我们感动特别深⊿。

我们现在业务是煤机和汽车零部件↑,我们在全球17个国家28个生产研发基地◇?⊙,在境外的员工就有5800人□◇,我们是一家上市公司♂∵,也是国务院双百行动的企业⊿⊿,我们现在的股权结构△∵,河南省国资委持有30.08%♀,H股14%⊿。

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新浪财经讯 11月3日消息π◇⌒,在今天举行的第三届中国企业改革发展论坛上□π♂,郑州煤矿机械集团股份有限公司董事长焦承尧出席并演讲⊿⊿。

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第二▽,我们从干部制度上做了一系列改革⌒。我们在干部制度改革上⌒,当时叫干部的“四制”▽┊♂,叫竞聘制、任期制、岗位制、末位淘汰制⊙↑△。竞聘制是要解决能人能上来♂,任期制∟↑﹡,中层是两年一届?∟△,到期下台♂◇。如果想干△π,继续竞聘∴□﹡。我们还规定在同样一个管理岗位上技术人员除外〇,你最多只有三届6年的机会﹡π♂,你就必须离开这个管理岗位↑↑⊿。同时6年是要解决创新力的问题∴♂♂,一般在一个工作岗位上⊙⊙▽,6年以后他基本上就见怪不怪⌒∟,已经习以为常了△⊙,所以说我们一定要让他换一个岗位来竞聘π。我们这几年的竞聘♂⊿π,基本上把我们大概两年竞聘一次中级、三年竞聘一次高级⊿△↑,大家每年淘汰更新的都在40%♂。所以我们中层基本上都是非常年轻的⊿,包括我们的高管〇□,现在80后的也已经很多了↑□。第三是岗薪制☆♂,这个岗位多少钱↑,你不管谁来干都是这么多钱⊿π,我们分成基薪和风险金π。风险金要挂你考核的60%□。还有是末位淘汰制▽∴,每年都会有打分评审?▽◇,你排在大概第几位?┊∵,末位淘汰♂□。这样的话□,我们的干部从中层到高官都这样∟∟⊿。我们在河南是真正意义上的董事会﹡◇∟,而且薪酬全省市场化﹡π,我们也全部做到了♀↑∴。

我们是一个细分行业的企业?♂∴,在煤矿机器人领域∴,现在我们在行业做到了全球最大♂。我们还有一个板块◇,就是汽车零部件⊿,我们也是在以汽车电机为主〇,我们在全球做到第三◇。我们原来也是央企〇↑,1998年到地方◇﹡〇,归河南省国资委∴。在河南省政府和国资委的支持下??◇,企业得到了一定的发展∴∵。从2000年的时候企业资不抵债∴☆,资产负债率达到136%∟☆,销售不到一亿〇。到去年企业销售做到了260亿△∟。应该说也是有一定的成长◇∴。

第三是用工制度π∵┊,我们的用工制度是合同制、协议制、返聘制⌒。我们企业1/4到1/3的人是协议制┊☆,在2016年人数下滑的很厉害∟,裁员到了2600人?⊙。当时每年基本上都裁2%♂∴。所以说通过这些制度的改革♀▽,基本上能够做到干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低∴△,基本是这样♀⌒☆。后来我们在其他方面﹡,我们还有一些变革♂,我们现在整体上市⊿♀♂,我们很多方面都有跟谭总类似的?,我今天主要介绍的就主要介绍我们的机制改革♂?。

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